Госдума приняла закон об удалёнке

Фото © Рixabay

Госдума РФ приняла закон об особенностях дистанционной работы. Документ вводит в законодательство само понятие удалёнки.

В законе отражены три ключевых понятия: дистанционная (удалённая) работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа. Документ содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха сотрудников в таком режиме работы, основания для перевода на удалёнку и порядок взаимодействия работника и работодателя.

Так, в документе закреплена обязанность работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удалённо, необходимой техникой или возмещать затраты, оплачивать их командировки и отпуска. Указано и то, что перевод на дистанционку не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы.

Закреплено и то, что «дистанционных» сотрудников смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул.

Фриланс под защитой. Как отстоять права работников на удалёнке

Новые права и обязанности сотрудников и работодателей при работе в период карантина.

Стало известно, где можно заработать 180 тысяч в месяц на удалёнке

Вакансия предполагает двухлетний опыт работы.

На удалёнке россияне стали чаще отказываться от одного опасного продукта

При этом спрос на полезности, напротив, вырос.

Вишнякова Александра

Источник: life.ru

Добавить комментарий